- Y Diweddaraf sydd Ar Gael (Diwygiedig)
- Gwreiddiol (a wnaed Fel)
Dyma’r fersiwn wreiddiol (fel y’i gwnaed yn wreiddiol).
17.—(1) The registered provider and the manager shall operate a disciplinary procedure which, in particular—
(a)provides for the suspension of an employee where necessary in the interests of the safety or welfare of any children placed for adoption by the agency;
(b)provides that the failure on the part of an employee to report to an appropriate person, an incident of abuse, or suspected abuse of a child who may be or has been placed for adoption by the agency, is a ground on which disciplinary proceedings may be instituted.
(2) For the purposes of paragraph (1) (b), an appropriate person is—
(a)the registered provider or the manager;
(b)an officer of the RQIA;
(c)a police officer;
(d)an officer of the National Society for the Prevention of Cruelty to Children;
(e)an officer of a HSC Trust in whose area the agency is situated; or
(f)an officer of a HSC Trust in whose area the child placed for adoption is living.
Y Diweddaraf sydd Ar Gael (diwygiedig):Y fersiwn ddiweddaraf sydd ar gael o’r ddeddfwriaeth yn cynnwys newidiadau a wnaed gan ddeddfwriaeth ddilynol ac wedi eu gweithredu gan ein tîm golygyddol. Gellir gweld y newidiadau nad ydym wedi eu gweithredu i’r testun eto yn yr ardal ‘Newidiadau i Ddeddfwriaeth’.
Gwreiddiol (Fel y’i Deddfwyd neu y’i Gwnaed): Mae'r wreiddiol fersiwn y ddeddfwriaeth fel ag yr oedd pan gafodd ei deddfu neu eu gwneud. Ni wnaed unrhyw newidiadau i’r testun.
Gallwch wneud defnydd o ddogfennau atodol hanfodol a gwybodaeth ar gyfer yr eitem ddeddfwriaeth o’r tab hwn. Yn ddibynnol ar yr eitem ddeddfwriaeth sydd i’w gweld, gallai hyn gynnwys:
Defnyddiwch y ddewislen hon i agor dogfennau hanfodol sy’n cyd-fynd â’r ddeddfwriaeth a gwybodaeth am yr eitem hon o ddeddfwriaeth. Gan ddibynnu ar yr eitem o ddeddfwriaeth sy’n cael ei gweld gall hyn gynnwys:
liciwch ‘Gweld Mwy’ neu ddewis ‘Rhagor o Adnoddau’ am wybodaeth ychwanegol gan gynnwys