SCHEDULES
SCHEDULE 5AE+W+S Rights of Betting Workers as Respects Sunday Working
General interpretationE+W+S
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Meaning of “protected betting worker”E+W+S
2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
Notice of objection to Sunday workingE+W+S
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Meaning of “opted-out betting worker”E+W+S
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Meaning of “notice period”E+W+S
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Right not to be dismissed for refusing Sunday workE+W+S
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Exclusion of section 64(1) of Employment Protection (Consolidation) Act 1978E+W+S
9E+W+S. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Right not to suffer detriment for refusing Sunday workE+W+S
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Employer’s duty to give explanatory statementE+W+S
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Effect of rights on contracts of employmentE+W+S
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Proceedings for contravention of paragraph 10E+W+S
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Restrictions on contracting out of ScheduleE+W+S
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Transitional modifications relating to maternity casesE+W+S
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Dismissal on grounds of assertion of statutory rightE+W+S
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Dismissal procedures agreementsE+W+S
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ConciliationE+W+S
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Application of certain other provisions of 1978 ActE+W+S
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