Chwilio Deddfwriaeth

Chwiliad Uwch

Employment Act 1980

Changes to legislation:

There are currently no known outstanding effects for the Employment Act 1980. Help about Changes to Legislation

Close

Changes to Legislation

Revised legislation carried on this site may not be fully up to date. At the current time any known changes or effects made by subsequent legislation have been applied to the text of the legislation you are viewing by the editorial team. Please see ‘Frequently Asked Questions’ for details regarding the timescales for which new effects are identified and recorded on this site.

  1. Introductory Text

  2. Trade union ballots and Codes of Practice

    1. 1. Payments in respect of secret ballots.

    2. 2. Secret ballots on employer’s premises.

    3. 3. Issue by Secretary of State of Codes of Practice.

  3. Exclusion from trade union membership

    1. 4. Unreasonable exclusion or expulsion from trade union.

    2. 5. Compensation.

  4. Unfair dismissal

    1. 6. Determination of unfair dismissal

    2. 7.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    3. 8. Exclusion of rights.

    4. 9. Basic award.

    5. 10.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

  5. Maternity

    1. 11. Notices to the employer.

    2. 12. Right to return.

    3. 13. Time off for ante-natal care.

  6. Other rights of employees

    1. 14. Guarantee payments.

    2. 15. Action short of dismissal relating to trade union membership and activities.

  7. Restrictions on legal liability

    1. 16. Picketing.

    2. 17.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    3. 18.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

  8. Miscellaneous and general

    1. 19. Enactments ceasing to have effect.

    2. 20. Interpretation, minor and consequential amendments and repeals.

    3. 21. Short title, commencement and extent.

    1. SCHEDULE 1

      Minor and Consequential Amendments

      1. The Post Office Act 1969.

        1. 1.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      2. The Trade Union and Labour Relations Act 1974

        1. 2.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        2. 3.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      3. The Employment Protection Act 1975

        1. 4.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        2. 5.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        3. 6.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        4. 7.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

      4. The Employment Protection (Consolidation) Act 1978

        1. 8.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        2. 9.. . . . . . . . . ....

        3. 10.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        4. 11.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        5. 12.. . . . . . . . . ....

        6. 13.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        7. 14.. . . . . . . . . ....

        8. 15.. . . . . . . . . ....

        9. 16.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        10. 17.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        11. 18.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        12. 19.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        13. 20.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        14. 21.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        15. 22.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        16. 23.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        17. 24.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        18. 25.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        19. 26.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        20. 27.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        21. 28.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        22. 29.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        23. 30.In paragraph 23(1) of Schedule 11 of the 1978 Act,...

        24. 31.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        25. 32.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

        26. 33.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    2. SCHEDULE 2

Yn ôl i’r brig

Options/Cymorth

Print Options

Close

Mae deddfwriaeth ar gael mewn fersiynau gwahanol:

Y Diweddaraf sydd Ar Gael (diwygiedig):Y fersiwn ddiweddaraf sydd ar gael o’r ddeddfwriaeth yn cynnwys newidiadau a wnaed gan ddeddfwriaeth ddilynol ac wedi eu gweithredu gan ein tîm golygyddol. Gellir gweld y newidiadau nad ydym wedi eu gweithredu i’r testun eto yn yr ardal ‘Newidiadau i Ddeddfwriaeth’.

Gwreiddiol (Fel y’i Deddfwyd neu y’i Gwnaed): Mae'r wreiddiol fersiwn y ddeddfwriaeth fel ag yr oedd pan gafodd ei deddfu neu eu gwneud. Ni wnaed unrhyw newidiadau i’r testun.

Close

Dewisiadau Agor

Dewisiadau gwahanol i agor deddfwriaeth er mwyn gweld rhagor o gynnwys ar y sgrin ar yr un pryd

Close

Rhagor o Adnoddau

Gallwch wneud defnydd o ddogfennau atodol hanfodol a gwybodaeth ar gyfer yr eitem ddeddfwriaeth o’r tab hwn. Yn ddibynnol ar yr eitem ddeddfwriaeth sydd i’w gweld, gallai hyn gynnwys:

  • y PDF print gwreiddiol y fel deddfwyd fersiwn a ddefnyddiwyd am y copi print
  • rhestr o newidiadau a wnaed gan a/neu yn effeithio ar yr eitem hon o ddeddfwriaeth
  • manylion rhoi grym a newid cyffredinol
  • pob fformat o’r holl ddogfennau cysylltiedig
  • slipiau cywiro
  • dolenni i ddeddfwriaeth gysylltiedig ac adnoddau gwybodaeth eraill
Close

Llinell Amser Newidiadau

This timeline shows the different points in time where a change occurred. The dates will coincide with the earliest date on which the change (e.g an insertion, a repeal or a substitution) that was applied came into force. The first date in the timeline will usually be the earliest date when the provision came into force. In some cases the first date is 01/02/1991 (or for Northern Ireland legislation 01/01/2006). This date is our basedate. No versions before this date are available. For further information see the Editorial Practice Guide and Glossary under Help.

Close

Rhagor o Adnoddau

Defnyddiwch y ddewislen hon i agor dogfennau hanfodol sy’n cyd-fynd â’r ddeddfwriaeth a gwybodaeth am yr eitem hon o ddeddfwriaeth. Gan ddibynnu ar yr eitem o ddeddfwriaeth sy’n cael ei gweld gall hyn gynnwys:

  • y PDF print gwreiddiol y fel deddfwyd fersiwn a ddefnyddiwyd am y copi print
  • slipiau cywiro

liciwch ‘Gweld Mwy’ neu ddewis ‘Rhagor o Adnoddau’ am wybodaeth ychwanegol gan gynnwys

  • rhestr o newidiadau a wnaed gan a/neu yn effeithio ar yr eitem hon o ddeddfwriaeth
  • manylion rhoi grym a newid cyffredinol
  • pob fformat o’r holl ddogfennau cysylltiedig
  • dolenni i ddeddfwriaeth gysylltiedig ac adnoddau gwybodaeth eraill

Mae'r data ar y dudalen hon ar gael yn y fformatau data amgen a restrir: