F1PART 1GENERAL
Citation, commencement and extentF11.
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InterpretationF12.
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Discrimination on grounds of ageF13.
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Discrimination by way of victimisationF14.
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Instructions to discriminateF15.
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Harassment on grounds of ageF16.
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F1PART 2DISCRIMINATION IN EMPLOYMENT AND VOCATIONAL TRAINING
Applicants and employeesF17.
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Exception for genuine occupational requirement etcF18.
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Contract workersF19.
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Meaning of employment and contract work at establishment in Great BritainF110.
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Pension schemesF111.
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Office-holders etcF112.
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PoliceF113.
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Serious Organised Crime AgencyF114.
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BarristersF115.
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AdvocatesF116.
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PartnershipsF117.
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Trade organisationsF118.
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Qualifications bodiesF119.
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The provision of vocational trainingF120.
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Employment agencies, careers guidance etcF121.
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Assisting persons to obtain employment etcF122.
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Institutions of further and higher educationF123.
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Relationships which have come to an endF124.
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F1PART 3OTHER UNLAWFUL ACTS
Liability of employers and principalsF125.
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Aiding unlawful actsF126.
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F1PART 4GENERAL EXCEPTIONS FROM PARTS 2 AND 3
Exception for statutory authorityF127.
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Exception for national securityF128.
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Exceptions for positive actionF129.
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Exception for retirementF130.
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Exception for the national minimum wageF131.
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Exception for provision of certain benefits based on length of serviceF132.
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Exception for provision of enhanced redundancy payments to employeesF133.
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Exception for provision of life assurance cover to retired workersF134.
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F1PART 5ENFORCEMENT
Restriction of proceedings for breach of RegulationsF135.
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Jurisdiction of employment tribunalsF136.
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Burden of proof: employment tribunalsF137.
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Remedies on complaints in employment tribunalsF138.
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Jurisdiction of county and sheriff courtsF139.
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Burden of proof: county and sheriff courtsF140.
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Help for persons in obtaining information etcF141.
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Period within which proceedings to be broughtF142.
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F1PART 6SUPPLEMENTAL
Validity of contracts, collective agreements and rules of undertakingsF143.
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Application to the Crown etcF144.
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Application to House of Commons staffF145.
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Application to House of Lords staffF146.
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Duty to consider working beyond retirementF147.
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Duty to consider working beyond retirement - transitional provisionsF148.
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Amendments, transitionals, repeals and revocationsF149.
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Department of Trade and Industry