[Part IE+W+S Employment Particulars
Written particulars of employmentE+W+S
1. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
[2A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
4. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
5. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
[5A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .]U.K.
7. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
Itemised pay statementsE+W+S
8. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
9. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
10. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
Enforcement of rights under Part IE+W+S
11. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
Part IIU.K. Rights Arising in Course of Employment
Guarantee paymentsU.K.
12. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
13. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
14. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
15. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
16. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
17. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
18. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
Suspension from work on medical groundsE+W+S
19. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
20. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
21. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
22. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
[ Right not to suffer detriment in health and safety casesE+W+S
22A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
22AA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
22B. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
22C]. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
Trade union membership and activitiesE+W+S
23. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
24. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
25. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
26. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
26A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
Time off workU.K.
27. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
28. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
29. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
30. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
31. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
31A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
31AA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
32. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
[Part IIIE+W+S Maternity]
[General right to maternity leaveE+W+S
33 General right to maternity leave.E+W+S
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
34Commencement of maternity leave period.E+W+S
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
35 Duration of maternity leave period.E+W+S
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
36 Notice of commencement of leave.E+W+S
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
37Requirement to inform employer of pregnancy etc.E+W+S
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
37A Requirement to inform employer of return during maternity leave period.E+W+S
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
38 Special provision where redundancy during maternity leave period.E+W+S
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
38A Contractual right to maternity leave.E+W+S
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .]
[Right to return to workE+W+S
39. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
40. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
41. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
42. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
43. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
44]. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E+W+S
[Suspension from work on maternity groundsE+W+S
45. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
46. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
47]. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
General provisionsE+W+S
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Part IVU.K. Termination of Employment
Modifications etc. (not altering text)
49. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
50. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
51. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
52. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
53. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
Part VU.K. Unfair Dismissal
Modifications etc. (not altering text)
Right not to be unfairly dismissedE+W+S
54. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
Meaning of unfair dismissalE+W+S
55. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
56. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
56A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
57. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
57A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
[57AA Dismissal of employee representatives.E+W+S
The dismissal of an employee by an employer shall be regarded for the purposes of this Part as having been unfair if the reason for it (or, if more than one, the principal reason) was that the employee, being—
(a)an employee representative for the purposes of Chapter II of Part IV of the Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 or Regulations 10 and 11 of the Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 1981, or
(b)a candidate in an election in which any person elected will, on being elected, be such an employee representative,
performed, or proposed to perform, any functions or activities as such an employee representative or candidate.]
58. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
58A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
59. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
60. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
60A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
61. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
62. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
62A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
63. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
Exclusion of section 54U.K.
64. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
64A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
65. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
66. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
Remedies for unfair dismissalE+W+S
67. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
68. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
69. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
70. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
71. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
Amount of compensationE+W+S
72. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
72A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
73. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
74. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
75. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
75A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
76. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
76A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
76B, 76C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
[Interim reliefE+W+S
77. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
77A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
78. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
78A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
79]. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
Teachers in aided schoolsE+W+S
80. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
Part VIU.K. Redundancy Payments
Modifications etc. (not altering text)
Right to redundancy paymentE+W+S
81. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
82. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
83. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
84. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
85. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
86. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
87. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
88. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
89. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
90. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
91. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
92. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
93. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
94. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
95. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
96. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
97. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
98. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
99. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
100. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
101. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
102. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
Redundancy FundE+W+S
103. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
104. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
104A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
105. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
106. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
107. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
108. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
109. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
Miscellaneous and supplementalE+W+S
110. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
111. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
112. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
113. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
114. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
115. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
116. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
117. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
118. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
119. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
120. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
Part VIIU.K. Insolvency of Employer
121. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
122. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
123. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
124. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
125. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
126. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
127. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
Part VIIIU.K. Resolution of Disputes Relating to Employment
Industrial tribunalsE+W+S
128. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
129. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
130. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
131. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
Recoupment of certain benefitsE+W+S
132. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
Conciliation officersE+W+S
133. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
134. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
Employment Appeal TribunalE+W+S
135. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
136. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
136A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
Part IXU.K. Miscellaneous and Supplemental
Extension of employment protection legislationU.K.
137. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
Crown employmentU.K.
138 Application of Act to Crown employment.U.K.
(1). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(2). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(3). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(4). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(5). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(6). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(7)For the purposes of the application of the provisions of this Act in relation to Crown employment in accordance with subsection (1)—
(a). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(b). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(c). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(d). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(e). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(f). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(8). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
[138A Application of Act to armed forces.U.K.
(1)The provisions of this Act which apply, by virtue of section 138, to service as a member of the naval, military or air forces of the Crown are—
Part I;
in Part II, sections 19 to 22 and 31A;
Part III;
in Part IV, section 53;
Part V, except sections 57A [57AA,] and 80;
Part VIII; and
this Part.
(2)Her Majesty may, by Order in Council,—
(a)amend subsection (1) above by making additions to, or omissions from, the provisions for the time being specified in that subsection by an Order under this subsection; and
(b)make any provision apply to service as a member of the naval, military or air forces of the Crown subject to such exceptions and modifications as may be specified in the Order.
(3)Subject to subsection (5) below, modifications made under subsection (2) above may include provision precluding the making of a complaint or reference to any [employment tribunal] unless the person aggrieved has availed himself of the service procedures for the redress of complaints applicable to him.
(4)Where modifications include the provision authorised by subsection (3) above the Order in Council shall also include provision designed to secure that the service procedures for the redress of complaints result in a determination, or what is to be treated under the Order as a determination, in sufficient time to enable a complaint or reference to be made to an [employment tribunal].
(5)No provision shall be made by virtue of subsection (3) above which has the effect of substituting, for any period specified as the normal period for a complaint or reference on any matter to an [employment tribunal], a period longer than six months.
(6)No recommendation shall be made to Her Majesty to make an Order in Council under subsection (2) above unless a draft of the Order has been laid before Parliament and approved by a resolution of each House of Parliament.
(7)In this section—
“the normal period for a complaint or reference”, in relation to any matter within the jurisdiction of an [employment tribunal], means the period specified in the relevant enactment as the period within which the complaint or reference must be made, disregarding any provision permitting an extension of that period at the discretion of the tribunal; and
“the service procedures for the redress of complaints” means the procedures, excluding those which relate to the making of a report on a complaint to Her Majesty, referred to in sections 180 and 181 of the Army Act 1955, sections 180 and 181 of the Air Force Act 1955 and section 130 of the Naval Discipline Act 1957.]
Textual Amendments
Marginal Citations
House of Commons staffU.K.
139 Provisions as to House of Commons staff.E+W+S
(1)The provisions of Parts I . . ., II, III , V and VIII, and this Part and section 53 shall apply to relevant members of House of Commons staff as they apply to persons in Crown employment within the meaning of section 138 and accordingly for the purposes of the application of those provisions in relation to any such members—
(a). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(b). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(c). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(d). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(e). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(2). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(3). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(4). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(5). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(6). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(7). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(8). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(9). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Textual Amendments
Modifications etc. (not altering text)
[ House of Lords staffU.K.
139AProvisions as to House of Lords staff.U.K.
(1). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(2). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(3)For the purposes of the application of the enactments applied by subsection (1) in relation to a relevant member of the House of Lords staff—
(a). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(b). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(4). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(5). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(6). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .]
Contracting out of provisions of ActU.K.
140. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
Excluded classes of employmentU.K.
141. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
142. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
143. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
144. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
145. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .E+W+S
146. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
146A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
147. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
Supplementary provisionsU.K.
148. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
149. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
150. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
151. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
152. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
153. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
154. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
155. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
156. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
157. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
158. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
159. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.
160. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .U.K.